Diversity

Die Freundinnen Mary Ivić und Sarah Khayati im Zwiegespräch über strukturelle Hürden und wie man sie überwindet.

Die Anti-Debatten-Taktik des Tone Policing.

Das Team von JOBinklusive teilt 7 Tipps zum erfolgreichen Recruiting von Menschen mit Behinderung.

Interview mit Caroline, die mit ihrer PAY GAP APP für Gleichberechtigung in der Arbeitswelt einsteht.

Wie eine Schwarze Organisation selbstbestimmt agieren möchte.

Gründungsmitglied und Vorstandsmitglied Isabell Theodoridou erzählt von den Anfängen des Vereins duvia e.V.

Warum ein zweiter Blick in die Schublade lohnt.

Meine Erfahrung als Trainerin hat mir gezeigt, dass es in der Praxis sehr wichtig sein kann, Diversitätsorientierung als Veränderungsprozess anzuerkennen und als solchen auch anzugehen.

In ihrem zweiten Artikel beschreibt Mariela Georg warum Wellness im rassismuskritischen Kontext, nicht nur einfach Wellness, sondern Critical Wellness ist.

Der Link zwischen politischem Aktivismus und Self-care.