to belonging* ist unser nächster Schritt, um das Thema Anti-Diskriminierung neu zu denken und zu handeln. Weg vom Diskurs der Sichtbarkeit von Diversity und Inklusion hin zu einer authentischen und gelebten Zugehörigkeit aller Gruppen mit Diskriminierungserfahrung. Dies soll zu einem radikalen systemischen Wandel führen im Impact Sektor, von “Macht über” und “Macht für” hin zu “Macht mit”.
ToBelonging Workshops:
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Intersektionalität verstehen: Intro zu Zugehörigkeit & Anti-Diskriminierung
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Organisationskultur verändern: Zugehörigkeit & Anti-Diskriminierung beim Recruiting & Onboarding
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Wie passt Anti-Diskriminierung in eure nachhaltige Wertschöpfungskette
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Anti-Diskriminierungspraktiken für NGOs/Stiftungen im globalen Süden
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Anti-Diskriminierung und Nachhaltigkeit - Wie passt das zusammen?
ToBelonging Safer Space
Wir schaffen Räume zu den Themen Empowerment und Healing. Hier können Angestellte und Führungskräfte mit diskriminierungserfahrung sich zurückziehen, lernen und sich austauschen:
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Regelmäßige Treffen mit Begleitung einer Moderator*in
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Präsentationen zu Empowerment und Healing
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Vorträgen von Expert*innen zu einzelnen Dimensionen und Intersektionalität
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Untergruppen für einzelne Dimensionen und Intersektionalität
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Peer to Peer Austausch-Runden
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Slack Gruppe
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Bei Bedarf, Unterstützung/Begleitung durch psychologische Betreuung von einer Schwarzen Therapeutin
Zielgruppe: Für alle Personen mit Diskriminierungserfahrung (Es gibt spezielle Veranstaltungen und Räume für einzelne Dimensionen zum Austausch)
Sankofa Circles ( Lets learn & transform our work system)
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Durch den monatlichen Austausch in kleinen Lernkreisen von Max. 20 Personen, von Change-Maker*innen aus unserem Impact Sektor, geht es darum über Anti-Diskriminierung zu lernen, sein eigenes Handeln zu hinterfragen furch Case Studies, um anschließend gemeinsam neue Strukturen und diskriminierungsfreiere Räume für den Impact Sektor zu erarbeiten.
Sponsoring für das tbd* Purpose Fellowship - Matching (Speziell für Menschen mit Diskriminierungserfahrung)
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Finanzierung von mindestens 2 Stipendien für Menschen mit Diskriminierungserfahrung. Ziel ist es, marginalisierte Gruppen die Möglichkeit zu bieten, frühzeitig in ihrer Karriere über das Thema Purpose und Nachhaltigkeit nachdenken zu können und den Impact Sektor kennen zu lernen und dadurch langfristig die Chancen erhöht werden, dass mehr marginalisierte Personen im Impact Sektor arbeiten
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Langfristiger Aufbau eines Matching zwischen Menschen mit Diskrimnierungserfahrung und Unternehmen die sich diverser aufstellen wollen
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Das Unternehmen wird in dem PF in einer Session vorgestellt bzw. stellt sich selbst vor und beantwortet Fragen bzw. bietet Netzwerkmöglichkeiten und Veranstaltungen an, um sich näher kennenzulernen
Business Fellowship ToBelonging
Ein Anti-Diskriminierungs-& Empowerment Team für den Impact Sektor, das folgende Aspekte selber erarbeitet, koordiniert und betreut:
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Anonyme Hilfeleistungen für Angestellte mit Diskriminierungserfahrungen am Arbeitsplatz (mögliche Mediation)
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Erste Rechtsberatung (in Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft - noch in Bearbeitung!)
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Handouts zum Thema Anti-Diskriminierung (Onboarding)
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Austauschrunden mit externen Personen / Organisationen zu diversen Belonging & Anti-Diskriminierungs - Aspekten
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(HR-) Konzepte & Kriterien zu Purpose - Belonging- Wellbeing - Responsibility zu Verfügung stellen
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Durchführung von regelmäßigen Umfragen zu Antidiskriminierung in den Organisationen die am Business Fellowship teilnehmen (qualitativ und quantitativ)
Beschäftigt euch das Thema Anti-Diskrimierung aktuell im Team? Schreibt uns dazu einfach direkt an belonging@tbd.community. Um über alle kommenden Events zum Thema belonging informiert zu werden, melde dich zudem hier zu unserem tbd* to belonging Newsletter an!
