Whether you’re looking for some escapism, comfort or feeling like you need to dig in - these books provide some revolutionary ideas and solutions for bettering our lives, our workplaces and the world around us.
Regeneration: Ending the climate crisis in one generation (Paul Hawken)
Regeneration offers a visionary new approach to climate change, one that weaves justice, climate, biodiversity, equity, and human dignity into a seamless tapestry of action, policy, and transformation that can end the climate crisis in one generation. Regeneration describes how the burgeoning regeneration movement can engage the majority of humanity to save the world from the threat of global warming, with climate solutions that directly serve our children, the poor, and the excluded.
Inclusion on Purpose: An Intersectional Approach to Creating a Culture of Belonging at Work (Ruchika Tulshyan)
Few would disagree that inclusion is both the right thing to do and good for business. Then why are we so terrible at it? If we believe in the morality and the profitability of including people of diverse and underestimated backgrounds in the workplace, why don’t we do it? Because, explains Ruchika Tulshyan in this eye-opening book, we don’t realize that inclusion takes awareness, intention, and regular practice. Inclusion doesn’t just happen; we have to work at it. Tulshyan presents inclusion best practices, showing how leaders and organizations can meaningfully promote inclusion and diversity.
Why We Matter: The End of Oppression (Emilia Roig)
How do we recognize our privilege? How can white people see the reality of black people? Male Muslims that of white women? And white women those of male Muslims? Emilia Roig exposes the patterns of oppression and guides radical solidarity. She shows - also on the basis of her own family's history, in which racism and Black Pride, trauma and Auschwitz, homophobia and queerness, patriarchy and feminism collide as if under a burning glass - how racism intersects with other types of discrimination in everyday life. Whether on the street, at the university, or in the courtroom, Roig creates a new awareness of how conditions we consider "normal"-the preference for marriage, the male body in medicine, or the canon of classical culture-have evolved historically. And that our world could be a very different one. Also available in German.
The More Beautiful World Our Hearts Know Is Possible (Charles Eisenstein)
In a time of social and ecological crisis, what can we as individuals do to make the world a better place? This inspirational and thought-provoking book serves as an empowering antidote to the cynicism, frustration, paralysis, and overwhelm so many of us are feeling, replacing it with a grounding reminder of what’s true: we are all connected, and our small, personal choices bear unsuspected transformational power. By fully embracing and practicing this principle of interconnectedness—called interbeing—we become more effective agents of change and have a stronger positive influence on the world.
The Regenerative Business: Redesign Work, Cultivate Human Potential, Achieve Extraordinary Outcomes (Carol Sanford)
What if leaders stripped away all preconceptions about how business operates, allowing the organization to go back to its core and build itself back up to become something new-something so responsive, so innovative and resilient, it becomes virtually non-displaceable in the market? The Regenerative Business sets the stage for what is now only dreamt of by most of today's forward-thinking leaders and paves the path to make it possible.
Atlas of the Heart (Brene Brown)
In Atlas of the Heart, Brown takes us on a journey through eighty-seven of the emotions and experiences that define what it means to be human. As she maps the necessary skills and an actionable framework for meaningful connection, she gives us the language and tools to access a universe of new choices and second chances—a universe where we can share and steward the stories of our bravest and most heartbreaking moments with one another in a way that builds connection.
German Language Books
Solidarisch gegen Klassismus – organisieren, intervenieren, umverteilen (Francis Seeck and Brigitte Theißl)
Mit »Solidarisch gegen Klassismus – organisieren, intervenieren, umverteilen« liegt ein erster deutschsprachiger Sammelband zum Thema vor. Der Fokus liegt auf gelebten antiklassistischen Strategien. Die Bandbreite der 26 Texte reicht von aktivistischen Erfahrungen über theoretische Diskussionen bis hin zu persönlichen Essays. Manche sind wütend, andere eher fragend, einige sind autobiografisch, viele persönlich, einige eher nüchtern beschreibend oder analytisch, andere poetisch. Die Beiträge diskutieren Strategien gegen Klassismus in politischen Zusammenhängen, in Bildungseinrichtungen und gegen Scham; sie berichten von antiklassistischen Interventionen in der Frauen- und Lesbenbewegung und vermitteln Möglichkeiten, sich gegen das Jobcenter oder gegen Vermieter*innen zu organisieren.
Die selbstwirksame Organisation: Das Playbook für intelligente Kollaboration (Gebhard Borck)
"... Ich mach mir die Welt, widde widde wie sie mir gefällt!" Das ist nicht nur die Weltsicht eines etwas verrückten Mädchens. Nein, es ist das Credo gängiger Wirtschaftslehre. Doch die Realität führt uns immer häufiger vor, dass die Art, wie wir Firmen führen und bewirtschaften, die Wurzel der Probleme ist und nicht die benötigte Lösung. Was macht aber eine Organisation aus, die sinnvoll für ihre Mitarbeitenden und die Gesellschaft ist? Wie denken wir das komplette Unternehmen, das Personalwesen, das Controlling, die Entscheidungsfindung neu? Wie lassen sich die Menschen in dieses Gefüge sinnstiftend einbinden? Borcks neues Buch gibt eine praktische Anleitung zu einer grundlegend veränderten Sicht auf Organisationen, wie sie arbeiten und wirtschaften. Es zeigt, wie wir den Rahmenbedingungen des 21. Jahrhunderts mit kluger Technologie, hoher Vernetzung, sinngetriggerten Menschen und einer Verknappung der gesunden Umwelt gerecht werden. Borcks Konzept der Betriebskatalyse lädt in Form eines Playbook ein, Unternehmen unter sich immer wieder ändernden Prämissen neu zu denken. Es versetzt den Leser in die Lage, die eigene Organisation aus dem eigenen, neuen Denken heraus direkt zu transformieren. Es ist als Anleitung zu verstehen, wie Unternehmen gemäß ihrer DNA die Gestaltungsfähigkeit zurückgewinnen.
